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Gender und Diversity

Familienfreundlich – Generationsübergreifend – Multikulturell

Das sind die Säulen unserer HARTING Personalarbeit. Wir gestalten unsere Zukunft durch eine Beteiligung aller Geschlechter, Nationalitäten und Generationen.

Unsere Handlungsfelder lauten:

Nachwuchsförderung

Wir als Familienunternehmen setzen uns intensiv für die Nachwuchsförderung ein und legen dabei besondere Schwerpunkte in den Bereichen Chancengleichheit und Verzahnung von Wirtschaft und Hochschulausbildung.

Mitarbeiterentwicklung und -bindung

Die kontinuierliche Entwicklung und langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden hat eine hohe Priorität in unserer Technologiegruppe.

Worklife Balance und Gender

Wir bei HARTING fördern die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben.

Ageing Workforce

Wir wertschätzen generationsübergreifend alle Mitarbeitenden und tragen Fürsorge für sie. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung haben wir die Förderung der Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters sowie die Sicherung des Know-hows der gesamten Belegschaft im Blick.

Gesundheitsfürsorge

Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert und trägt zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei.

Diversity

Als weltweit agierendes Unternehmen ist die multikulturelle Vielfalt ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir kombinieren die sich aus dieser Vielfalt ergebenden unterschiedlichen Stärken und nutzen sie sinnvoll. Die ganzheitliche Betrachtung unserer Mitarbeitenden vor, während und nach ihrem Berufslebenszyklus erlaubt es uns, Projekte und Initiativen nachhaltig und erfolgreich zu planen und durchzuführen.

Sind Ihnen diese Werte genauso wichtig wie uns? Dann lassen Sie uns gemeinsam Ihre berufliche Zukunft gestalten!